Wieso sollte ich als Unternehmen Online präsent sein?
Online Werbung ist in Zeiten der Digitalisierung und Sozialer Netzwerke nicht mehr wegzudenken. Bereits heute sind etwa 75% der deutschen Bevölkerung online. Unter den 20-50-jährigen sind es nochmals deutlich mehr.
Im Zeitalter der zunehmend schneller voranschreitenden Digitalisierung verändert sich damit gleichzeitig auch das Suchverhalten der Nutzer – insbesondere bei jüngeren Generationen:
- Die generische Jobsuche auf Google wächst kontinuierlich seit 2009
- Aktuell werden monatlich über 68 Millionen Suchanfragen dieser Art gestellt
- Der überwiegende Anteil der Suchbegriffe bezieht sich auf konkrete Marken und Namen von bestimmten Stellenportalen und sozialen Netzwerken
Aus diesem Grund sollten Unternehmen heutzutage bei der Mitarbeitergewinnung verstärkt auf Online setzen und die Vorteile von Online Recruiting und Social Media Recruiting für sich nutzen.
Welche Vorteile bieten Online-Stellenangebote?
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Kosten und Zeit
Im Vergleich zu einer Stellenanzeige in den Printmedien ist die Online-Veröffentlichung einer Stellenanzeige kostengünstiger. Wenn Anzeigen einmalig erstellt worden können sie schnell und flexibel in verschiedenen Online-Medien geschaltet werden. -
Reichweite und Image
Die webbasierte Suche ermöglicht eine gesteigerte Reichweite der Stellenangebote und erhöht damit die Anzahl der Bewerber. Das sichert einen Wettbewerbsvorteil und hat auch einen positiven Einfluss auf das Image als Arbeitgeber. -
Verfügbarkeit und Aktualität
Online Stellenangebote sind rund um die Uhr verfügbar und überall erreichbar. Durch Re-Fresh Funktion sind Online-Stellenanzeigen zumeist über einen längeren Zeitraum sichtbar als klassische Print-Anzeigen und können zusätzlich zu jederzeit aktualisiert oder erweitert werden. -
Flexibilität und Gestaltung
Online-Stellenanzeigen lassen sich flexibler gestalten als klassische Jobanzeigen. Denn Bilder, Videos oder Links lassen sich individuell in die Anzeige einbauen. Außerdem sind nahezu alle modernen Stellenportale so ausgerichtet, dass Stellenanzeigen automatisch auf allen mobilen Endgeräten optimal angezeigt werden. -
Auswahl und Matching
Online-Bewerbungen ermöglichen eine bessere Vergleichbarkeit und damit auch eine gezieltere Vorauswahl der Bewerber.